Hallo, du hast dich bestimmt schon mal gefragt, wie lange du Krankengeld beziehen darfst, wenn du krank bist. Das ist eine sehr gute Frage, denn viele Menschen wissen nicht, wie lange sie Krankengeld in Anspruch nehmen können. In diesem Artikel möchte ich dir erklären, wie lange du Krankengeld beziehen darfst und was du dabei beachten musst.
Krankengeld kannst du maximal 78 Wochen lang beziehen. Die 78 Wochen sind auf einen Kalenderjahreszeitraum begrenzt. Du kannst also nur jedes Jahr 78 Wochen Krankengeld beziehen. Wenn du länger als 78 Wochen krank bist, musst du dich erneut bei deiner Krankenkasse melden und deinen Anspruch auf Krankengeld rechtzeitig erneut beantragen.
Was passiert, wenn ich länger als 78 Wochen krank bin?
Du weißt nicht, wie es nach 78 Wochen weitergeht, wenn du krank bist? Wenn du länger als 78 Wochen arbeitsunfähig bist, bekommst du statt dem Krankengeld Arbeitslosengeld. Das bekommst du von deiner Agentur für Arbeit. Es ist wichtig zu wissen, dass du für die Zahlung des Arbeitslosengeldes bestimmte Voraussetzungen erfüllen musst, z.B. eine bestimmte Anzahl an Beitragsjahren. Es hilft also, sich schon vorher über die Konditionen zu informieren.
78-wöchiger Krankengeldanspruch endet – Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit
Nach 78 Wochen endet der Anspruch auf Krankengeld, den Arbeitnehmende von ihrer gesetzlichen Krankenkasse erhalten. Danach wird ihnen das sogenannte Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Dies ist eine finanzielle Unterstützung des Staates, um die finanziellen Einbußen zu kompensieren, die durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses entstehen. Während des gesamten Zeitraums, in dem du Arbeitslosengeld beziehst, musst du dich bei der Arbeitsagentur melden und dich aktiv um eine neue Beschäftigung bemühen. Wenn du deine Arbeitslosigkeit überwindest und eine neue Arbeitsstelle findest, endet der Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Krankheitsbedingt Nicht Arbeiten? Anspruch auf Krankengeld!
Du hast eine längere Zeit krankheitsbedingt nicht arbeiten können? Dann hast du Anspruch auf Krankengeld. Es ist eine Lohnersatzleistung deines Arbeitgebers und du bekommst es bis zu 78 Wochen lang. Normalerweise läuft das so: In den ersten sechs Wochen bekommst du dein volles Gehalt und dann wird es zu einer Art Lohnersatz. Viele Betroffene merken davon gar nichts, da sie immer noch über das gleiche Geld verfügen. Erst wenn die sechs Wochen vorbei sind und die Firma kein Geld mehr überweist, merken sie den Unterschied. Es lohnt sich also, ganz genau auf die Abrechnungen zu achten.
Erkrankung über 78 Wochen? Unterstützung durch Krankenkasse nutzen
Falls eine Erkrankung länger als 78 Wochen andauert, ist das für Betroffene oft eine schwere Bürde. Deshalb ist es wichtig, dass du, falls du betroffen bist, die Unterstützung der Krankenkasse in Anspruch nimmst. Denn die Krankenkasse fordert dich auf, einen Antrag auf Rehabilitations-Maßnahmen und/oder Erwerbsminderungsrente zu stellen.
Mit einer Rehabilitationsmaßnahme kannst du lernen, wie du mit deiner Erkrankung besser umgehen und wie du deine Belastbarkeit erhöhen kannst. Mit einer Erwerbsminderungsrente kannst du finanzielle Unterstützung für den Fall erhalten, dass deine Erkrankung deine Arbeitsfähigkeit vollständig oder teilweise einschränkt.
Da eine Erkrankung über 78 Wochen hinausgehen kann, ist es wichtig, dass du dich in einer solchen Situation an die Krankenkasse wendest und um Unterstützung bittest. So kannst du die Hilfe in Anspruch nehmen, die du benötigst, um deine Erkrankung besser zu verstehen und zu bewältigen.
Krankengeldanspruch nach 78 Wochen: Wartezeit nach 3 Jahren?
Du hast wegen einer Erkrankung schon einmal für 78 Wochen innerhalb von drei Jahren Krankengeld erhalten? Dann musst du leider aufpassen, denn dann kannst du wegen dieser Krankheit erst wieder Krankengeld bekommen, wenn ein neuer Drei-Jahres-Zeitraum begonnen hat. Genau genommen musst du dann also wieder mindestens drei Jahre warten, bevor du erneut Anspruch auf Krankengeld hast. Es sei denn, es kommen weitere Gründe hinzu, die eine Ausnahme erlauben. Informiere dich dazu am besten bei deiner Krankenkasse.
Krankengeld: Anspruch nach 6 Monaten auch wenn es andere Erkrankungen gab
Du hast ein Anrecht auf Krankengeld, wenn Du vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens sechs Monate lang nicht wegen der gleichen Krankheit arbeitsunfähig gewesen bist. Wenn Du innerhalb dieser Sechs-Monats-Frist wegen einer anderen Erkrankung arbeitsunfähig geworden bist, ist das ohne Bedeutung und ändert nichts an der Frist. Wenn es in den sechs Monaten also noch andere Erkrankungen gegeben hat, hat das keine Auswirkung auf Dein Anrecht auf Krankengeld.
Erkrankung: Anspruch auf 6 Wochen Entgeltfortzahlung haben
Du musst nicht immer gleich in Sorge sein, wenn du erkrankst und eine Zeit lang arbeitsunfähig bist. Es gibt eine Sechs-Monats-Frist, die dir einen neuen Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung gibt. Falls du innerhalb dieser sechs Monate erneut arbeitsunfähig wirst – sei es wegen der gleichen oder einer anderen Krankheit – hast du trotzdem Anspruch auf Entgeltfortzahlung für sechs Wochen. So musst du dir keine Sorgen machen, dass du dein Einkommen verlierst, wenn du krank wirst.
Arbeitslosengeld I beantragen: So stellst du sicher, dass du es erhältst
Wenn du die Nachricht von deiner Krankenkasse bekommst, dass dein Anspruch auf Krankengeld ausgesteuert ist, solltest du als erstes zur Arbeitsagentur gehen und Arbeitslosengeld I beantragen. Allerdings ist es wichtig, dass du weiterhin arbeitsunfähig krankgeschrieben wirst. Dazu musst du regelmäßig zu deinem behandelnden Facharzt gehen und den Arzt über deine Gesundheit informieren. Nur so kannst du sicherstellen, dass du weiterhin Arbeitslosengeld I erhältst.
Krankheitsbedingter Urlaub: Anspruch auf Erholungsurlaub bleibt bestehen
Du hast dir das ganze Jahr über krankheitsbedingt freigenommen und fragst dich, ob du trotzdem Anspruch auf Urlaub hast? Laut Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hast du dazu ein Anrecht, denn der Urlaubsanspruch hängt nicht davon ab, ob du im jeweiligen Kalenderjahr gearbeitet hast oder nicht. Egal ob du krank warst, eine Auszeit genommen oder Elternzeit in Anspruch genommen hast – der Anspruch auf Erholungsurlaub bleibt bestehen. Daher ist es wichtig, dass du deinen Urlaub in einem Kalenderjahr trotz Krankheit nicht verfällt lässt. Also, wenn du länger als 6 Monate krank warst, solltest du deinen Arbeitgeber auf deinen Anspruch auf Urlaub hinweisen, damit du nicht auf deinen verdienten Urlaub verzichten musst.
Berechnung des Übergangsgeldes: 50% des letzten Nettogehalts
Bei der Berechnung des Übergangsgeldes wird jedoch in der Regel nur das letzte Nettogehalt herangezogen. In der Regel zahlt die Krankenkasse nur 50 Prozent des letzten Nettogehaltes als Übergangsgeld aus, und zwar bis zu einem gesetzlich vorgegebenen Betrag von 75,20 Euro pro Tag (für 2022). Du siehst also, dass das Übergangsgeld niedriger ausfällt als das Krankengeld.
Es kann aber auch vorkommen, dass das Übergangsgeld höher ist als das Krankengeld. Wenn Dein letztes Nettogehalt unter dem gesetzlich vorgegebenen Höchstbetrag von 112,88 Euro pro Tag lag, kann es vorkommen, dass das Übergangsgeld höher ausfällt. Dann wirst Du das Übergangsgeld für eine gewisse Zeit beziehen, bis Du eine neue Beschäftigung gefunden hast. In diesem Fall macht es also Sinn, sich die betroffenen Verordnungen genau anzusehen, um herauszufinden, welches Krankengeld oder Übergangsgeld Du bekommst.
Krankengeld bei Erwerbsminderungsrente: Muss man zurückzahlen?
Falls Du eine Erwerbsminderungsrente beantragt hast, kann es sein, dass Dir ein Krankengeld zusteht, das höher ist als die Rente. Dann musst Du die Differenz zwischen den beiden Leistungen nicht zurückzahlen. Selbst wenn das Krankengeld niedriger sein sollte als die Erwerbsminderungsrente, gilt das gleiche Prinzip. Das bedeutet, dass Du auch dann nichts zurückzahlen musst. Wichtig ist, dass Du genau in Erfahrung bringst, welches Krankengeld Dir zusteht und ob es höher ist als Deine EM-Rente. Dann kannst Du sicher sein, dass Du kein Geld zurückzahlen musst.
Erwerbsminderungsrente: So kannst du Arbeitslosengeld beziehen
Wenn dein Antrag auf Erwerbsminderungsrente gerade läuft, dann hast du jetzt auch Anspruch auf Arbeitslosengeld. Dabei greift die sogenannte „Nahtlosigkeitsregelung“. Dadurch bekommst du das Arbeitslosengeld in den meisten Fällen in einer höheren Höhe als die spätere EM-Rente. Außerdem ersparst du dir so den Weg zu den Behörden und musst nicht nochmal einen neuen Antrag stellen. Es lohnt sich also, den Antrag auf Erwerbsminderungsrente zu stellen, um sofort einen Anspruch auf Arbeitslosengeld zu bekommen.
Rentenversicherung: Unterbrechung der Berufstätigkeit hat keinen Einfluss
Viele Menschen, die aufgrund einer Erwerbsminderung oder einer anderen Situation auf eine Entgeltersatzleistung angewiesen sind, fragen sich, ob eine Unterbrechung ihrer Berufstätigkeit Auswirkungen auf ihre Beitragszeiten zur gesetzlichen Rentenversicherung hat. Die Antwort lautet: Nein. Eine Unterbrechung der Berufstätigkeit durch eine Entgeltersatzleistung hat in der Regel keine Auswirkungen auf Beitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung. Das bedeutet, dass die Beitragszeiten, die vor Beginn der Entgeltersatzleistung erworben wurden, weiterhin gewertet werden.
Ein Grund hierfür ist, dass die Entgeltersatzleistungen weiterhin in die Rentenversicherung eingezahlt werden müssen. Darüber hinaus werden die Beiträge auch weiterhin in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt, wenn ein Arbeitnehmer in Elternzeit oder Mutterschutz geht. Auch wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend arbeitslos wird, werden die Beiträge weiterhin in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt.
Du siehst: Egal, in welcher Situation Du Dich auch befindest, Deine Beitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung sind in der Regel nicht betroffen.
Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen – keine Krankmeldung nötig
Du musst nicht vor der Antragstellung krankgeschrieben sein. Wenn du der Meinung bist, dass du erwerbsgemindert bist und deine Ärzte dieser Annahme zustimmen, kannst du jederzeit einen Antrag auf Erwerbsminderungsrente stellen. Dieser Antrag kann direkt beim zuständigen Rentenversicherungsträger gestellt werden. Bevor du ihn abschickst, solltest du aber sichergehen, dass du alle notwendigen Unterlagen beifügst und alle Angaben korrekt sind. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass dein Antrag schnell bearbeitet wird.
Erwerbsminderungsrente: Wann Du Anspruch hast
Du erhältst eine Erwerbsminderungsrente, wenn Du aufgrund einer Krankheit oder Behinderung nicht mehr als drei Stunden pro Tag arbeiten kannst. Dies gilt für alle Tätigkeiten, nicht nur für Deinen Beruf. Um das festzustellen, werden ärztliche Unterlagen benötigt. In manchen Fällen kann es auch notwendig sein, zusätzliche Gutachten einzuholen.
58er-Regelung beim Arbeitsamt: Was ist das und was hat sich verändert?
Du hast schon mal etwas von der 58er-Regelung beim Arbeitsamt gehört? Aber heutzutage gibt es sie nicht mehr. Die 58er-Regelung wurde früher in § 428 des Sozialgesetzbuches III verankert und ermöglichte es Arbeitslosen, ab 58 Jahren zu erklären, dass sie nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Diese Regelung wurde jedoch 2008 abgeschafft. Dies bedeutet, dass seitdem auch Personen über 58 Jahren nicht mehr von der Pflicht ausgenommen sind, sich auf dem Arbeitsmarkt zu bewerben und geeignete Arbeit zu finden. Heutzutage wird das Renteneintrittsalter von Jahr zu Jahr angehoben, sodass Menschen, die über 58 Jahre alt sind, durchaus noch einmal eine andere Arbeit aufnehmen können.
Erwerbsminderungsrente abgelehnt? Arbeitslosengeld beantragen!
Hast Du die Weitergewährung Deiner Erwerbsminderungsrente beantragt und diese wurde abgelehnt? Dir steht auch kein Krankengeld mehr zu? Dann stellst Du Dir jetzt bestimmt die Frage, was nun? Glücklicherweise gibt es unter gewissen Voraussetzungen eine weitere Möglichkeit: Die Agentur für Arbeit kann Dir auf Antrag Arbeitslosengeld zahlen. Um Dir das zu gewähren, musst Du jedoch sowohl subjektiv als auch objektiv verfügbar sein. Subjektive Verfügbarkeit heißt, dass Du einem Arbeitgeber zur Verfügung stehst und objektive Verfügbarkeit, dass Du auch tatsächlich eine Arbeitsstelle finden kannst, für die Du geeignet bist. Informiere Dich daher am besten bei der Agentur für Arbeit, welche Voraussetzungen Du erfüllen musst, um Arbeitslosengeld zu bekommen.
Anspruch auf Arbeitslosengeld nach Krankheit & Rehabilitation
Du hast nach einer Krankheit einen Anspruch auf Arbeitslosengeld? Dann entspricht die Höhe des Arbeitslosengeldes nach Krankengeld der des regulären Arbeitslosengeldes und wird auf dieselbe Weise errechnet. Wenn Du Dir darüber hinaus eine Erwerbsminderungsrente oder eine Rehabilitationsmaßnahme beantragst, erhältst Du das nahtlose Arbeitslosengeld, während Dein Antrag bearbeitet wird. Dieses Arbeitslosengeld kann Dir eine finanzielle Unterstützung bieten, während Du Deine gesundheitliche Situation wieder in den Griff bekommst.
Erfahre alles zum Thema Krankengeld | Anspruch, Voraussetzungen, Zahlung
Du hast unsichere Zeiten hinter dir und weißt nicht, wie es weitergehen soll? Dann bist du hier genau richtig. Hier erfährst du alles zum Thema Krankengeld. Wenn du krank bist und deine Arbeitsunfähigkeit nachweisen kannst, hast du ein Recht auf Krankengeld. Dieses wird dir innerhalb einer dreijährigen Blockfrist bis zu 78 Wochen nach Beginn deiner Arbeitsunfähigkeit ausbezahlt. In den ersten sechs Wochen dieser Zeit bekommst du in der Regel von deinem Arbeitgeber deinen vollen Lohn weitergezahlt. Danach kannst du bei der Krankenkasse Krankengeld beantragen. Das Krankengeld wird dann über die gesamte Dauer deiner Arbeitsunfähigkeit bis zu 78 Wochen gezahlt. Um zu erfahren, ob du Anspruch auf Krankengeld hast und wie viel du bekommst, solltest du deine Krankenkasse kontaktieren. Diese kann dir alle weiteren Fragen zum Thema Krankengeld beantworten.
Anspruch auf Arbeitslosengeld trotz Arbeitsunfähigkeit?
Du fragst dich, ob du trotz Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld hast? Wenn du arbeitsunfähig bist und ein Attest vorweisen kannst, dann wird Krankengeld für die Dauer der Attestierung gezahlt – maximal 78 Wochen. Die Zeit, in der du dann Entgeltfortzahlung erhältst, wird dabei ebenfalls mitgezählt. Wenn du also noch Anspruch auf Arbeitslosengeld hast, kann es sein, dass du trotz Arbeitsunfähigkeit eine Leistung bekommst.
Zusammenfassung
Du kannst Krankengeld in der Regel für die Dauer eines Krankheitsfalls mit einer Mindestdauer von 6 Wochen beziehen. In manchen Fällen kann diese Zeit auch länger sein, je nachdem, wie dein individueller Fall beurteilt wird. Es wird empfohlen, dass du dich direkt an deine Krankenkasse wendest, um herauszufinden, wie lange du Krankengeld beziehen kannst.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es von deiner Krankenkasse und deiner Situation abhängt, wie lange du Krankengeld beziehen kannst. Deshalb ist es sinnvoll, sich über die Regeln und Bestimmungen zu informieren, um herauszufinden, wie lange du Krankengeld beziehen darfst.
